鞍钢分流增员样本查询拜访:16万人减至10万人

根据去年底下发的《关于落实鞍钢集团推进人力资源优化工作的意见》,比照世界先进钢铁企业的劳动生产率水平,到2018年,鞍钢集团用工总量控制在10万人以内,其中钢,沙巴体育下载|官网,铁主业控制在2万人。通过控制用工总量,有效控制人工成本,提高人工成本投入产出效率。

3月的北方乍暖还寒。穿过鞍山火车站附近的五一路立交桥后,一条岔路静悄悄,墨绿色玻璃柱上金色的“鞍钢”两个大字,走进去,就是与共和国同龄的世界500强企业-鞍钢集团。

十多万鞍钢职工再次面临选择。

随着武钢数万员工分流启动,位于辽宁鞍山的鞍钢集团下岗分流已经悄然开始多月。

“我们单位共有30多人符合要求,大家按照政策回家计算自己的应得工资。”近期,鞍钢集团下属一厂某职工对21世纪经济报道记者说。

根据他的说法,2015年鞍钢集团就公布了“3005”政策,迄今已经有数千人签约。大致意思是,已经工作了30年,或者还有5年退休的人员,可以自愿实施内部退养,也就是离岗居家休息。

根据国资委最新要求,2016年鞍钢集团工资总额预算预计比上年下降8%-10%。通过整体工资水平调整,鞍钢以这样的方式降低人工成本总量。

21世纪经济报道记者获悉,上述“3005”政策只是先行分流的开始,鞍钢集团已经制定了一系列人力资源优化方案。

根据去年底下发的《关于落实鞍钢集团推进人力资源优化工作的意见》,比照世界先进钢铁企业的劳动生产率水平,到2018年,鞍钢集团用工总量控制在10万人以内,其中钢铁主业控制在2万人。通过控制用工总量,有效控制人工成本,提高人工成本投入产出效率。

上述人员精简其实是十年前裁员的重演,不同的是,这一次鞍钢面临的内外环境已经大不相同。

原鞍钢经济所专职人员马忠普10年前正式从鞍钢退休。他指出,上个世纪90年代,鞍钢有50多万人,其中退休的有10万。目前全部鞍钢集团职工可能有16万左右,保留到10万,意味着有40%要转岗。

现在情况也发生了变化,随着钢材需求持续下降,对于钢铁企业来说,生存条件更为艰难,如果钢铁需求量继续下降,裁员自救只是第一步,鞍钢需要重新找到新的产业焕发生机,“走合资路也可以,发展新的产业也可以,鞍钢要走多元化发展路子。”他说。

此前鞍钢集团下属的攀钢集团,也传出员工分流的消息。

责任编辑:Alice

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